LA CÁMARA DE COMERCIO PROMUEVE LOS PLANES DE IGUALDAD

 

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.  Sin embargo, la legislación tan sólo obliga a la implantación de estos Planes de Igualdad a las empresas con más de 250 trabajadores.

Iniciativa.

Con objeto de ampliar esa apuesta por la igualdad, la Cámara de Gijón pone en marcha una iniciativa destinada a que las empresas de entre 30 y 25 trabajadores pongan en marcha estos planes.

Subvención 100%. La inversión máxima subvencionable para la elaboración del Plan será de 5.000 euros.

Además la empresa dispondrá de otros 5.000 euros adicionales para desarrollar las medidas establecidas en el Plan de Igualdad.

(BOE 116 del 12 de mayo)

Ventajas

Aprovechamiento al máximo de las capacidades de los trabajadores de la empresa

Aumenta la capacidad de atraer a trabajadores más formados

Mejora de la productividad

Etc...

Fases del proyecto

Creación de un Comité de igualdad

Análisis sobre las características de la empresa y plantilla de cara a la elaboración del diagnóstico

Definición de objetivos específicos y establecimiento de áreas de actuación

 

Descargar díptico informativo

Entidad Colaboradora:

 

Información e inscripciones:

Susana Díaz-Caneja López

985 180 180/233

slcaneja@camaragijon.es