martes, 22 de mayo de 2012
martes, 22 de mayo de 2012
PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. : INNOVACIÓN ORGANIZATIVA EN LA EMPRESA
OBJETIVO
El objetivo principal es conocer mediante la realización de diagnósticos de situación el nivel organizativo en materia de recursos humanos y la cultura innovadora de 10 pymes asturianas del sector de la subcontratación industrial para implantar en cada caso la estrategia adecuada que optimice su rendimiento y maximice su eficacia. Se trata de establecer el marco de referencia para facilitar la toma de decisiones duraderas en el seno de las organizaciones, a través del análisis de sus capacidades competitivas y su entorno comercial.
PLAN DE TRABAJO
FASE I: DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
1. Inventario de RR.HH
2. Sistema de evaluación de la cualificación del personal
3. Tipificar los canales de comunicación
4. Evaluar el clima laboral y conocer el grado de motivación del personal
5. Analizar las infraestructuras y el espacio de trabajo
6. Diseño del mapa de procesos de la organización, identificando sus interrelaciones
7. Examinar la estructura organizativa de la empresa, las lineas de poder y el sistema de autoridad implantado
FASE II: PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
1. Delimitación de la estructura organizativa
2. Desarrollo de la metodología
3. Plan de acción
4. Evaluación
DURACIÓN
La duración estimada del proyecto íntegro es de 12 meses
DESTINATARIOS
El proyecto está dirigido a un coletivo formado por 10 pymes pertenecientes al sector de la subcontratación industrial.
COSTE
Subvencionado al 50% por el IDEPA
DESCARGAR SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Gijón
Carretera Piles al Infanzón 652
33203 Gijón
Telefono: 985 180 180 / 233
Fax: 985 180 106
Email: slcaneja@camaragijon.es
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