Objetivos

Comprender la función de RRHH dentro de una empresa. Dominar herramientas básicas en selección, formación, retribución, etc. Profundizar en aspectos como liderazgo o gestión del cambio, claves en los RRHH. Entender el contexto internacional actual y adaptarse e incluso anticiparse al mismo. Conocer nuevas herramientas de gestión de personas. Desarrollar una planificación completa de RRHH en una organización.

Metodología

El Master en Dirección y Gestión de RRHH online ofrece una metodología basada en la dedicación individual de los alumnos en el campus virtual de la Escuela Superior de Administración, Comercio y Management (ESUAD), donde encontrarán por cada unidad formativa material audiovisual para seguir los contenidos (incluye videos explicativos de los diferentes docentes) así como bibliografía para profundizar en cada materia y un amplio lote de actividades prácticas para su elaboración y posterior correción por parte de los docentes.

Como herramientas adicionales para el correcto desarrollo del programa se ofrecen 15 masterclass en directo con expertos profesionales de primer nivel internacional, en las que se abordarán diferentes temas desde la óptica de la experiencia de los ponentes.

Al finalizar el programa los alumnos podrán optar por la realización de prácticas en empresas seleccionadas por ESUAD o la realización de un trabajo fin de máster.

El alumno estará constantemente asistido por el equipo docente del programa desde la plataforma. Se estima una dedicación semanal de entre 15 y 20 horas por parte del alumno.

Profesorado

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online cuenta entre su profesorado con profesionales en activo, todos ellos directivos de RRHH en prestigiosas empresas nacionales e internacionales, lo que garantiza al alumno un conocimiento práctico, fundamentado en las experiencias del día a día de especialistas en la gestión de personas. Además, el nivel docente del claustro de profesores está avalado por las evaluaciones de los alumnos de las anteriores cinco ediciones del programa, con una nota media cercana al 9. Para el Master Online, el claustro se verá ampliado con profesionales nacionales e internacionales.

Consulta aquí el claustro de profesores de nuestro máster.  PROFESORADO

Programa

MÓDULO 1 Aspectos Básicos de la Gestión de Personas en la Empresa

1. Introducción a la gestión de personas

2. Organizaciones: Estructura, procesos y personas

3. El departamento de recursos humanos.

4. La planificación y dimensionamiento de plantillas.

5. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

6. Relaciones laborales en las organizaciones.

7. Dirección internacional de personas.

8. Sistemas retributivos y políticas de compensación.

9. Gestión Básica de Recibo de Salarios. Nóminas y Seguros Sociales.

         

MÓDULO 2 Captación y Desarrollo del Talento

1. Políticas y sistemas de atracción del talento.

2. Employer Branding.

3. Selección de personal.     

4. Gestión por competencias.

5. Formación

6. Evaluación y desarrollo del talento.

7. Negociación.

8. Herramientas de Coaching.

MÓDULO 3 Estrategia, Motivación y Liderazgo

1. Liderazgo.

2. Comunicación en la empresa.

3. Dirección por objetivos.

4. Valoración de puestos de trabajo.

5. Cultura y clima laboral.

6. Experiencia de empleado.

7. Diversidad, Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa.

8. Gestión estratégica, toma de decisiones y KPI,s en gestión de personas

9. Trasformación digital y HR Analytics

 

Prácticas y trabajo fin de Máster

A la finalización del Máster los alumnos desempleados realizarán un programa de prácticas en empresas seleccionadas por el equipo académico del programa, con una duración de 3 meses, cuya realización será obligatoria para la obtención del título.

Las personas en activo realizarán un Trabajo Fin de Máster tutorizado por la dirección académica del programa.

Información e inscripciones

https://esuad.com/master/master-direccion-gestion-recursos-humanos